Un equipo de investigación de la
Universidad liderado por la Dra. Ruth
Mateos de Cabo, coordinado por los doctores Miryam
Martínez, Manuel Molina y Susana González, y en colaboración con Patricia Gabaldón -IE University- y Gregorio Izquierdo -UNED-, ha publicado
recientemente el artículo titulado ‘Awakenings: an Authentic Leadership
Development Program to Break the Glass Ceiling’ - ‘Despertares: un Programa
de Desarrollo de Liderazgo Auténtico para Romper el Techo de Cristal’ en el
prestigioso journal Sustainability. El trabajo ha estado financiado por el
Ministerio de Economía y Competitividad.
El proyecto ‘PROMOCIONA’ es una
iniciativa impulsada por la CEOE desde el
año 2013, que tiene como objetivo impulsar que más mujeres alcancen puestos de
alta dirección en las empresas. A través de la realización de 32 entrevistas en
profundidad a mujeres directivas participantes en este proyecto, “el proyecto ‘PROMOCIONA’ demuestra efectos beneficiosos en todas las
participantes entrevistadas, mitigando las barreras internas que obstaculizan
el acceso de las mujeres directivas hacia puestos de liderazgo en sus organizaciones”, destaca
la Dra. Miryam Martínez.
Los resultados del
estudio evidencian avances significativos en, al menos, tres barreras internas
presentes en las mujeres directivas. “Por un
lado, se ha encontrado que este programa de formación mejora significativamente
la percepción de autoeficacia que muestran las mujeres participantes”, detalla Martínez. La menor percepción de
autoeficacia de las mujeres en el campo de la gestión está asociada con los
estándares más altos que, generalmente, las mujeres se autoimponen para
postularse a puestos de alta dirección. A través del programa, las mujeres
alcanzan un conocimiento detallado y profundo de sí mismas lo que les origina
un orgullo por su crecimiento profesional y personal. Ello les ayuda a mejorar
su autoestima, gracias a la cual pueden negociar y reclamar el liderazgo.
El programa
también les brinda las herramientas necesarias para activar estilos de
liderazgo más congruentes con su grupo de género, superando así posibles
barreras internas y reacciones externas adversas que pueden surgir del
conflicto entre el rol de género y liderazgo. De hecho, “los resultados sugieren que, una vez las
mujeres se sienten cómodas con un estilo de management más congruente con su
rol de género y son legitimadas como auténticas lideresas, comienzan a utilizar
sus redes de manera instrumental para sus carreras. Así, tras acabar el
programa, reconocen la importancia de las redes formales e informales para
avanzar en sus carreras, mejorando sus capacidades para el networking”, explica Martínez.
Además, “las directivas toman conciencia de la
necesidad de convertirse en agentes activos de su avance profesional. El
proyecto actúa como catalizador de una revisión de su trayectoria vital, que
ayuda a las participantes a encontrar oportunidades de crecimiento y desarrollo
profesional”, añade Martínez. A través de
un proceso de reflexión guiada, las mujeres aprenden sobre sus fortalezas y
debilidades y se dan cuenta de la necesidad controlar y ganar legitimidad sobre
su propia carrera profesional sin esperar a ser descubiertas por alguien en su
organización.
El motor de estos
resultados se encuentra en los procesos, técnicas y actividades facilitadas por
el propio proyecto ‘PROMOCIONA’, que combina formación ejecutiva con varios
ejercicios de autorreflexión y autoconocimiento, un proceso de evaluación 360º,
sesiones de coaching personalizadas, un programa de mentoring cruzado y
diversas actividades de networking con líderes y altos directivos empresariales. Como
consecuencia, las mujeres directivas, prosperan como potenciales lideresas y
disponen de más recursos para romper el techo de cristal que les impide
promocionar.
Las empresas son agentes
clave para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones
Unidas. Un papel importante que pueden desempeñar las empresas para lograr el
5º ODS sobre igualdad de género es implementar programas de capacitación y
formación de sus mujeres ejecutivas que tengan como finalidad, fortalecer las
habilidades profesionales y de liderazgo de las mujeres para que puedan
alcanzar los principales puestos de liderazgo empresarial.