La Cátedra GENERALI – CEU
para la Diversidad, Inclusión e Igualdad de Oportunidades ante el empleo ha
celebrado hoy un nuevo Think Tank sobre ‘Habilidades digitales, soft
skills y la necesidad de diversidad de formaciones en las empresas’.
Este evento virtual ha contado con la participación de Rosa Visiedo, rectora de
la Universidad CEU San Pablo; Raúl Suárez, responsable de desarrollo de negocio
corporativo de Linkedln España; Pilar Torres, responsable de Sector Público en
Amazon Web Services para España y Portugal, y Adriana Rojas, Academic Alliances
en SAS España.
La rectora de la Universidad CEU San
Pablo, Rosa Visiedo, ha subrayado la necesidad
de fomentar ecosistemas en los que la universidad y la empresa vayan de la mano
para que las primeras den respuesta a las necesidades formativas del mercado
laboral. En ese sentido, ha señalado que en la CEU USP se fomenta la
innovación, la internacionalización y la transformación digital como
herramientas para dar respuesta a las nuevas realidades y demandas sociales.
Además, ha insistido, en el importante peso que las humanidades tienen en el
proyecto educativo del CEU, formando un vector transversal que impregna todas
las titulaciones. “En un tiempo en el que el cambio es constante, debemos
proteger aquello que es esencial y permanente”, ha añadido.
Por su parte, Adriana Rojas, responsable de Academic Alliances en SAS España ha querido
poner el foco la importancia del dato en las profesiones: “Desde SAS creemos
que todas las organizaciones que emprendan su transformación digital necesitan
apoyarse en analítica avanzada de datos. Por ello, apoyamos a las universidades
en traer al mercado el talento que las empresas necesitan para digitalizarse
con éxito. Como áreas donde vemos un gran potencial de creación de empleo y
desarrollo profesional destacaría los roles de: Traductores de negocio, Citizen
Data Scientists, y Data Compliance ofiicers. Perfiles mixtos de negocio, con
visión tecnológica y mente analítica, capaces extraer valor de los datos dentro
de las organizaciones”
La máxima responsable de Sector Público de Amazon Web Services en España y Portugal, Pilar Torres, ha destacado la importancia de contar con
una fuerza laboral diversa, ya que brinda a las organizaciones una mejor
comprensión de las necesidades de sus clientes y ayuda a acelerar la
innovación. Pilar Torres ha comentado que cuando hay una amplia gama de
opiniones con diferentes puntos de vista en una organización el proceso
creativo y de innovación es más sólido y productivo, proporcionando una ventaja
competitiva a aquellas organizaciones que cuentan con un talento diverso. Según
Torres, en este sentido, Amazon Web Services trabaja constantemente en
programas que fomenten esta diversidad en los equipos y amplifiquen las voces
de diferentes grupos como We Power Tech o AWS Girls Tech Day.
El responsable de desarrollo de negocio corporativo
de Linkedln España, Raúl Suárez, ha indicado que “la clave para entender el concepto “transformación
digital” sobre el que estamos construyendo el futuro está en el concepto
“transformación”, incluso más que en el desarrollo tecnológico y la
digitalización.” Además, ha recordado “la importancia de aprender a
desaprender en ese ejercicio constante de reciclaje, de cambio y gestión de
aprendizaje”, así como el ser conscientes de que, debido a la brecha
generacional, en este proceso de transición digital “hay que asumir el reto
de convivir con generaciones que no están preparadas para este desafío dentro de
las empresas y que necesitarán todo nuestro apoyo”.
En el evento, los distintos actores han presentado las principales vías que
permiten obtener el catálogo de soft skills, tales como la inteligencia
emocional, pensamiento crítico, comunicación, trabajo en equipo y liderazgo. Las
competencias disciplinares digitales han de complementarse con una diversidad
formativa capaz de otorgar un valor cada vez necesario para las empresas de
estas soft skills.