La Cátedra GENERALI – CEU para la
Diversidad, Inclusión e Igualdad de Oportunidades ante el empleo ha celebrado
hoy su primer Think Tank, un evento virtual donde también se ha presentado
la Cátedra. Las directoras del Observatorio de Generación y Talento, Ángeles Alcázar
y Elena Cascante, han analizado la apremiante relevancia del reto generacional ante
la digitalización súbita derivada de la crisis sanitaria.
La Cátedra tiene dos objetivos
principales, siendo el primero de ellos el análisis de la composición de los
equipos de trabajo en la empresa y de la diversidad de perfiles para
identificar las decisiones a tomar. En palabras de Mercedes Ruiz de Palacios, directora de la Cátedra: “las diferencias en la formación, en
la manera de afrontar y abordar los objetivos, las personas que conforman un
equipo de trabajo demuestran que juntos suman más que sus partes
individualmente”.
Por su parte, el director de Comunicación de GENERALI España, Javier Aguirre de Cárcer, ha señalado que “el segundo
objetivo de nuestra cátedra es precisamente valorar el reto que el relevo
generacional representa para las empresas en la actualidad”, a lo que ha
añadido que “esta cuestión adquiere una nueva dimensión al contemplar la
brecha digital a la que nos enfrentamos en el seno de la empresa a raíz de la
digitalización súbita que hemos vivido en 2020”.
En el evento, las directoras del
Observatorio de Generación y Talento han presentado el impacto de la
digitalización súbita en cuatro dimensiones de análisis del entorno empresarial:
comunicación corporativa; competencias digitales y trabajo en remoto; calidad
directiva en la gestión de equipos en remoto, y salud, bienestar y equilibrio
entre la vida personal y profesional.
Durante el encuentro digital se han mostrado los
efectos que ha tenido la digitalización súbita de las empresas con motivo de la
pandemia y las preocupaciones que ha generado entre las diferentes generaciones
de trabajadores que conviven en el medio corporativo actualmente. En este
aspecto ha cobrado un interés vital la necesidad de un liderazgo responsable
que garantice la conciliación y la desconexión digital, así como los recursos
necesarios para atender a las particularidades de cada generación de forma
simultánea.
Ángeles Alcázar, socia y
directora del Observatorio de Generación y Talento ha presentado también los datos de un
estudio realizado por su organización en el que pone de manifiesto la
importancia del trabajo colaborativo entre generaciones. En este sentido, ha
destacado: “para la generación millenial contar con la validación y
aprobación del talento senior es fundamental en el ámbito empresarial”. El
estudio también destaca la importancia del liderazgo responsable basado en fomentar
la conciliación y la desconexión digital especialmente entre la generación X, Y
y Z.
Finalmente, Elena Cascante, socia y
directora del Observatorio de Generación y Talento ha querido poner el foco
en las competencias digitales de las distintas generaciones. “Las
generaciones más seniors han mostrado un nivel de adaptación al entorno digital
muy alto, pese a que por su edad han tenido menor formación en inicio en este
ámbito”
El evento ha contado además con la
participación de representantes de otras organizaciones, que han aportado su
experiencia en los diferentes ámbitos de la cultura empresarial analizados por
las directoras del Observatorio de Generación y Talento.