La Disposición Quincuagésima Segunda del Real
Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, establece la inclusión en el sistema de
Seguridad Social de los estudiantes universitarios y de formación profesional que
realicen prácticas curriculares no remuneradas; medida que finalmente ha
entrado en vigor el pasado 1 de enero de 2024. Ante esta nueva situación, el Grupo Educativo CEU, fiel a su compromiso con la formación y
la empleabilidad de sus estudiantes, va a asumir el
coste de las cotizaciones de Seguridad Social, así como la gestión de las altas
y bajas de todos sus estudiantes en prácticas.
Con la idea de favorecer al máximo su formación
práctica, la principal entidad educativa de España ha tomado esta decisión que
ha sido acogida de forma muy favorable por las empresas e instituciones con las
que tiene suscritos más de 25.000 convenios de
prácticas. Es decir, las cuatro Universidades CEU (CEU San
Pablo en Madrid, Abat Oliba CEU en Barcelona, CEU Cardenal Herrera en Valencia
y CEU Fernando III en Sevilla), el Centro de Estudios Universitarios ‘Cardenal
Spínola’ (Sevilla) y los centros de FP de Madrid, Comunidad Valenciana y
Sevilla, mantendrán todos los convenios de prácticas que actualmente tienen vigentes.
Para el director general
del CEU, Javier
Tello: “El CEU mantiene un firme compromiso con la formación
práctica y la empleabilidad de sus estudiantes. Somos una institución educativa
con una relación muy estrecha con el tejido empresarial español e
internacional. Por eso, asumimos este coste económico y de gestión para seguir
siendo puente de unión entre el talento joven y la empresa”.