La
Universidad y el Ayuntamiento de Madrid han suscrito un acuerdo
de colaboración con el objetivo de articular un marco de cooperación para la
difusión de información sobre empleo público municipal a los estudiantes de la
Universidad, a fin de facilitar su empleabilidad. El
convenio ha sido firmado por Rosa Visiedo y Carmen García de Elías,
rectora y gerente de la CEU USP, respectivamente, y Antonio
Sánchez Díaz, director general de Planificación de
Recursos Humanos del Ayuntamiento de Madrid.
Con
este acuerdo, ambas instituciones se comprometen a aportar los medios humanos,
materiales y técnicos de los que dispongan para la consecución de sus fines
comunes. Concretamente, el Ayuntamiento pondrá a disposición de la Universidad
información sobre las convocatorias de empleo que genera periódicamente, a fin
de que la institución académica la traslade a sus estudiantes por los medios
más eficaces y eficientes.
Este
acuerdo favorece la empleabilidad de los estudiantes CEU, un vector de
actuación de la Universidad que ha adquirido una especial relevancia y que le
ha llevado a implementar políticas que benefician el acceso al mercado laboral
de los estudiantes y la consiguiente transferencia de conocimiento al conjunto
de la sociedad.
Detalles
del acuerdo
El
Ayuntamiento, a través de la Dirección General Planificación y Programación de
Recursos Humanos, informará sobre las previsiones de las plazas a convocar,
titulaciones requeridas, temarios exigidos, contenido de la actividad
profesional a desarrollar y condiciones económicas y laborales. Participará,
igualmente, en congresos, ferias de empleo, conferencias, organizados por la
Universidad para trasladar información de contenido laboral a sus estudiantes
en el ámbito del empleo público.
Estudiará,
asimismo, las distintas propuestas de formación por parte de la Universidad y
su profesorado, para su posible incorporación a los planes anuales de formación
del Ayuntamiento de Madrid y le facilitará el desarrollo de sesiones o
ponencias para dar a conocer la oferta de puestos de trabajo y las condiciones
de empleo municipales.
Se promoverá la
presencia de los alumnos a través de la obtención de créditos ECTs por su
asistencia o la exposición de proyectos y experiencias municipales durante
horario lectivo siempre que estén alineados con la materia objeto de la
asignatura de que se trate.
Por último, ambas
instituciones analizarán la previsión de cupos de plazas en másteres y
postgrados impartidos en la Universidad a los que pueda asistir personal
municipal en condiciones económicas ventajosas o mediante el disfrute de becas
o bonificación de tasas.