Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional 
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Máster de Formación Permanente en  Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional 

20% de descuento hasta el 31 de diciembre

El Máster en Recursos Humanos que se centra en las personas. Aprende a liderar y a fidelizar el talento.

Con este Máster en Dirección de Personas aprenderás todo lo relacionado con gestión del talento, liderazgo ejemplar y valores, desarrollo sostenible enfocado al compromiso y resultados, transformación digital, gestión de los perfiles digitales del futuro, y utilización de nuevas metodologías de trabajo como: design thinking, agile, scrum… 

Te formarás en todas las fases de la vida de un empleado: Atracción - Reclutamiento - Fijación de objetivos - Evaluación del desempeño - Formación - Retribución 

Este Postgrado de Recursos Humanos te forma en el dominio de herramientas basadas en la tecnología, fundamentales para una gestión eficiente de los recursos humanos de la empresa, como: Inteligencia Artificial , Business Analytics, Big data y Data Driven Companies.

También aprenderás herramientas online especializadas en Recursos Humanos, como: 

  • Workday: gestión financiera y del capital humano. 
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Denominación Oficial

Máster de Formación Permanente en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional 

Centro

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales

Modalidad

Presencial

Créditos

60 ECTS

Inicio

Octubre 2025

Lugar

Sede C/ Tutor nº 35 (Argüelles)

Plazas

20

Idioma

Español

Horario

Jueves y Viernes 16-21h + Sábado 9-14h. 

Valores diferenciales

¿Por qué estudiar el Máster en Dirección de RRHH y Desarrollo Organizacional?

Valores Diferenciales

Este Máster, siguiendo los valores de la Universidad CEU San Pablo, ofrece una visión poco habitual en los programas de Recursos Humanos. Este Máster pone el foco en el liderazgo y la dirección de personas. Aprenderás a empatizar, a comprender las motivaciones y preocupaciones de las personas que trabajan en la empresa, y serás capaz de fidelizar su talento.

Una vez al mes habrá una charla magistral de un directivo de RR.HH. de primer nivel y a posteriori se realizará un debate entre alumnos y ponente. De esta manera, tendrás la oportunidad de conocer profesionales de mucho nivel dentro del sector y generar, así, una interesante red de contactos. 

Una empresa te planteará un caso sobre una necesidad o interés relacionado con los aprendido en el Máster, y tú deberás darle respuesta. El proyecto será de carácter grupal y se presentará a la empresa.   

Este Master incluye un programa de sesiones de coaching que se desarrollarán durante el programa. Tendrás reuniones de mentoría personales con profesionales de empresa que colaborarán en el Máster. Por ejemplo, recibirás orientación sobre cómo enfocar un proyecto, cómo plantear un despido, hacia dónde orientar tu futuro profesional, y cómo sacar lo mejor de ti mismo. 

El Máster incluye un taller, liderado por expertos, que te preparará para que domines las competencias emocionales que tanto las organizaciones como la sociedad están demandando cada vez más en los nuevos perfiles profesionales. Entre otras: comunicación, liderazgo, pensamiento analítico y crítico, negociación, toma de decisiones y orientación a resultados. 

El claustro de profesores del Máster de Recursos Humanos se compone mayoritariamente por perfiles profesionales de distinto rango: en concreto directivos de recursos humanos y mandos intermedios. De este modo se tiene una visión más amplia del desarrollo profesional. El claustro se complementa con profesores de la Universidad CEU San Pablo expertos en esta materia.

El Máster incluye 6 ECTS de prácticas profesionales en empresa. Podrás realizarlas en algunas de las empresas, nacionales o internacionales, con las que la Universidad tiene convenio y poner en práctica lo aprendido en el Máster. 

Más información

Listado de asignaturas

Asignatura ECTS Carácter Guía docente
Estrategia en gestión de personas 12 Obligatoria --
  • Empresa y entorno; misión, visión, valores. Cultura.   
  • Dirección estratégica de personas.  
  • Descripción y valoración de puestos de trabajo.  
  • Comunicación interna y Marketing de Recursos Humanos.   
  • Ética, RSC e Innovación Social.  
  • Del User Experience al Employee Experience.
Reclutamiento y selección 5 Obligatoria --
  • Atracción de talento.  
  • Reclutamiento.  
  • Selección.  
  • On boarding.  
Marco jurídico-laboral 9 Obligatoria --
  • Fundamentos financieros.  
  • Personal como activo financiero.  
  • Compensación y Beneficios.  
  • Derechos y obligaciones con la Seguridad Social y Administración Tributaria.  
  • Gestión de presupuestos.  
  • Habilidades de Negociación.  
  • Suspensión, modificación y extinción de contratos de trabajo.  
  • PRL 1: Salud en el trabajo.  
  • PRL 2: Seguridad, ergonomía e higiene en el trabajo.  
  • PRL 3: Riesgos psicosociales.   
Análisis del Dato para la toma de decisiones  6 Obligatoria --
  • Big Data: data driven companies (People Analytics).
  • Toma de decisiones y liderazgo.  
  • Desarrollo de cuadros de mando, reportes e indicadores de gestión en RRHH.
  • Plataformas tecnológicas de gestión del área: Workday y Success Factor.  
  • Automatización de procesos, inteligencia artificial, chatboots, asistentes virtuales, herramientas colaborativas, …  
Formación y Desarrollo del talento 16 Obligatoria --
  • Gestión del Plan de Formación.  
  • Gestión de subvenciones (FUNDAE).  
  • Bienestar laboral y gestión del talento.  
  • Clima laboral y engagement.  
  • Psicología positiva e impacto en las organizaciones.  
  • Fidelización del talento.  
  • Evaluación de desempeño 360º.  
  • Gestión de los recursos humanos en empresas del sector público.
  • Gestión de los recursos humanos en los Cuerpos y Fuerzas de
    Seguridad del Estado.
Trabajo fin de máster 6 Trabajo Fin de Master --
Prácticas Externas 6 Prácticas Externas --
Competencias

¿En qué te formarás específicamente?

El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional está pensado para que puedas: 

Competencias

El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional está pensado para que puedas: 

Y gestionar los perfiles digitales del futuro.

Conocer las distintas estrategias de RR.HH. y el rol de los profesionales de RR.HH. como agentes del cambio. 

Diseñar las líneas para contar con un desarrollo sostenible en la gestión de la fuerza laboral, que redunde en un mayor compromiso y resultados. 

Atracción, reclutamiento, fijación de objetivos, evaluación del desempeño, formación, retribución… y su impacto en un mundo digital. 

Como Inteligencia Artificial, Business Analytics, Big data, Data Driven Companies, etc. fundamentales para una gestión eficiente de los recursos humanos de la empresa.  

Además de plataformas online de gestión del talento como: Workday y Success Factor o el caso de Cornerstone para gestionar la formación.  

Conocer y aplicar las formas de trabajo que se piden en las organizaciones más punteras, como metodologías de design thinking, agile, scrum…   

Prácticas en empresas

¿Dónde podrás realizar las prácticas del Máster de Recursos Humanos?

Prácticas en Empresas
Prácticas en empresas

¿Dónde podrás realizar las prácticas del Máster de Recursos Humanos?

Este Máster incluye 6 ECTS de prácticas curriculares en el segundo semestre en empresas. La Universidad cuenta con más de 9.000 convenios con empresas nacionales e internacionales. 

Convenios de empleo y prácticas con más de 9.000 empresas

Deloitte
Accenture
Carrefour
Amazon
KPMG
Caixa
vodafone
EY
Salidas profesionales

¿En qué podrás trabajar al finalizar este Máster de Dirección de Personas?:

Salidas profesionales
Salidas profesionales

¿En qué podrás trabajar al finalizar este Máster de Dirección de Personas?:

Al finalizar el Máster en Recursos Humanos podrás trabajar como: 

  • HR Manager 
  • Human Resources Business Partner 
  • Responsable de selección 
  • Responsable de formación 
  • Responsable de administración de personal 
  • Talent Acquisition Specialist 
  • IT Recruiter 
  • Especialista en Compensación y Beneficios 
  • Consultor interno/externo en proyectos de Recursos Humanos 
  • Headhunter 
Proceso de Admisión

Proceso de Admisión

1. Documentación

Documentación

Presentación de DNI, carta de motivación y certificado de estudios

Entrevista de admisión

Entrevista de admisión

Realiza la entrevista con la dirección del Máster para que evalúe tu perfil y tus motivaciones

Reserva de plaza

Reserva de plaza

Efectúa el abono de la reserva de tu plaza. Se descontará del precio total

Matrícula

Matrícula

Cumplimenta la matrícula y entrega la documentación en la secretaría de tu Campus

Consultar más información

Criterios de Admisión

Criterios de admisión

Criterios de Admisión

Para acceder a este programa de Postgrado, es imprescindible ser titulado universitario oficial de grado o licenciatura, prioritariamente en Psicología, Derecho, Ciencias del Trabajo, Administración de Empresas y Relaciones Laborales o titulaciones afines.  Se realizará entrevista personal con los candidatos a ingresar en el Máster, en el que se valorará la experiencia profesional, la motivación por realizar el Programa, la formación complementaria al área de estudio del Máster y los idiomas.  

También podrán acceder profesionales sin titulación universitaria con un año de experiencia profesional en el área de estudio que puedan acreditar dicha experiencia laboral. También, aquellos profesionales que, sin alcanzar el año de experiencia, presenten un nivel competencial equivalente a la formación académica universitaria. 

Becas y Ayudas

Descuentos y bonificaciones aplicables al Máster

Becas y Ayudas
Becas y Ayudas

Descuentos y bonificaciones aplicables al Máster

Podrás acceder a los siguientes descuentos:

  • Descuento Alumni: 10% de descuento sobre el importe total de la matrícula (consulta condiciones)
  • Plan Anticípate: descuentos por reserva de plaza anticipada. Están limitados, se aplican sólo a títulos seleccionados y en distintos porcentajes que varían entre el 20%, 15%, 10% y 5%.
  • Pago único: 3% de descuento sobre la cantidad que falte por abonar tras el pago de la reserva.
  • Mensualidades sin intereses: podrás pagar tu máster en mensualidades con un 0% de interés.

* Estos descuentos no son acumulables y no serán aplicables en aquellos Masters conveniados cuya gestión económica no realice la Universidad CEU San Pablo.

Precio Curso 25-26

Precios titulación

Precio Curso 25-26

ModalidadPresencial
Cuota de reserva
Se descuenta del precio total		2.200,00 €
Precio total11.000,00 €

Pablo González Rico

Director

Francisco Javier Bello Nieto

Director

Profesor Descripción
Claustro
Abeleira Colao, Manuela Profesora Doctora Colaboradora de Derecho Laboral en la Universidad CEU San Pablo
Acha Guerrero, Mariano Organización y Compensación de Talento en Universidad CEU San Pablo
Atanes Torres, Roberto Universidad San Pablo CEU
Bello Nieto , Francisco Javier People RCS Leader en BBVA
Dedini, Renata Head of Talent Acquisition - People en KPMG España
Fernández, Esther Director People en KPMG España
Furió, Esther People Analytics en Écija Abogados
González Rico, Pablo Doctor en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Grijalba Alcalde, Natalia Head of Learning and Development en EY
Majano Vázquez, Patricia CEO y Fundadora de Top Talentia
Marcos García, Carlota Directora RRHH en Massimo Dutti en Grupo Inditex
Martín Jiménez, Rocío Profesora Doctora Adjunta en Derecho Laboral Universidad CEU San Pablo
Martín Oliet, Elena Directora de Prevención de Riesgos Laborales en AXA Seguros.
Martínez Soria, José Luis Head of People en Universidad CEU San Pablo
Molina, Manuel Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales
Pascual Jiménez, Virginia Modern Work and Employee Experience en Microsoft
Peñaranda, Mónica Human Resources Director en Farlabo
Pérez Hurtado, Mónica CEO y Fundadora en Experience Ahead
Peris, Pablo Industry Advisory Manager en Microsoft
Persona Humana, Persona
Pobes Ferrari, Álvaro CEO en Clínica CETA
Ribalta Barjadí, Aída Human Resources Director en Grupo Suárez / Aristocrazy
Rodríguez Caballero, Rocío Directora de Talento en EY
Santos Fernández, Laura Docente en CEU Educational Group
Como consecuencia del compromiso con la Calidad de la Universidad CEU San Pablo, la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales dispone de un Sistema de Garantía Interno de Calidad (SGIC) vivo, alineado con las Directrices SISCAL a nivel de Centro que asegura la revisión y mejora continua de todas las titulaciones oficiales de Grado y Máster.
 
2009

Primer SGIC formalizado a nivel de la Universidad San Pablo-CEU que garantiza la calidad y mejora continua de sus titulaciones de Grado y Máster

2012

Se aprueba el SGIC a nivel de Centro donde la CIC de cada Centro aprueba propuestas de mejora y su seguimiento

2022

La Universidad San Pablo-CEU obtiene la certificación del modelo SISCAL madri+d para todos sus centros y la Acreditación Institucional para los centros presentados

SISCAL Madri+d Fac. Economicas

Certificación SISCAL madri+d

  • Facultad de Derecho
  • Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
  • Facultad de Humanidades y Ciencias de la Comunicación
  • Facultad de Medicina
  • Facultad de Farmacia
  • Escuela Politécnica Superior
  • Instituto Universitario de Estudios Europeos
Acreditacion-Madri+d-ECO

Acreditación institucional madrid+d

La Universidad San Pablo-CEU ha obtenido la Acreditación Institucional de los siguientes centros universitarios:

  • Facultad de Derecho
  • Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
  • Facultad de Humanidades y Ciencias de la Comunicación
  • Facultad de Medicina
  • Escuela Politécnica Superior
  • Facultad de Farmacia
  • Instituto Universitario de Estudios Europeos

Curso académico de implantación: 2023

Centro/s de impartición: Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales

Documentos relacionados

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